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Zhejiang Heda Technology Co., Ltd
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Moyen de mesure: divers liquides compatibles avec l'acier inoxydable
Puissance de fonctionnement: 12 ~ 36vdc
Signal de sortie: 4 ~ 20ma, 1 ~ 5V, etc. facultatifInstrument de niveau immergé
Plage de mesure: 0 ~ 20m colonne d'eau (Provisoire)
Température de compensation: 0 ~ 80 ℃
Température moyenne: - 20 ~ 100 ℃
Température ambiante: - 40 ℃ ~ 85 ℃
Précision combinée: ± 0,5% FS
Dérive de température au point zéro: ± 0,03% FS / ℃Instrument de niveau immergé
Sensibilité dérive de température: ± 0,03% FS / ℃
Stabilité à long terme: ≤ 0,2% FS / an
Pression de surcharge: 200% FS
Degré de protection: ip68L'utilisation de haute performance silicium piézorésistive pression rempli d'huile noyau pour le noyau sensible à la pression, est la cristallisation du silicium diffusé usinage de précision, compensation de température, technologie de traitement de signal analogique. Le matériau de processus principal est avancé, le durcissement hermétique est isolé de l'extérieur *, peut répondre aux exigences de conditions de travail difficiles telles que la protection contre la foudre, l'humidité, l'eau, l'explosion et la poussière, le transmetteur de niveau d'entrée est largement utilisé dans la conservation de l'eau, la protection de l'environnement, le contrôle des processus industriels et d'autres domaines.
Moyen de mesure: divers liquides compatibles avec l'acier inoxydable
Le nouveau paradigme est principalement le commerce électronique, les services de vie, les voyages, la livraison express, etc. en mode « Internet + ». En raison de l'existence de problèmes tels que l'instabilité du modèle, l'expansion radicale des opérations, le taux d'élimination élevé, les relations de travail difficiles à clarifier, le problème actuel des arriérés de salaire est progressivement apparu. « a déclaré le responsable.
Les données du Zhejiang montrent que la situation actuelle des arriérés de salaires des travailleurs migrants n'est pas optimiste. De janvier à octobre 2016, 192 000 unités de travailleurs ont été inspectées par tous les niveaux de l'inspection du travail dans la province du Zhejiang, soit une augmentation de 37% par rapport à l'année précédente; 42 000 affaires de violation de la loi sur les salaires ont été réglées, pour 258 000 travailleurs recevant un salaire de 2,92 milliards de yuans, soit une augmentation de 104,7%, 9,6% et 43% respectivement par rapport à l'année précédente; 1 701 incidents ont été traités, en baisse de 29,3% par rapport à l'année précédente; Le traitement de 359 cas de non - paiement de arriérés de salaire a représenté 130 millions de yuans, en hausse de 47,1% et de 16,1% par rapport à l'année précédente.