07,02,2026 14vues
Soutenir Endeavour, le Département d'affaires de l'équipement d'essai de l'autorité de rupture de cohésion a tenu le résumé 2025 et la réunion de déploiement 2026
Se concentrant sur le développement, Meiji se lance dans un nouveau voyage. Pour l'efficacité du travail commercial du système de remise à plat 2025 et l'ancrage précis du Cap du marché 2026, le département commercial de Dongguan Tian Test Equipment Co., Ltd a tenu une réunion de synthèse annuelle 2025. La Conférence est présidée par le Directeur d'entreprise de l'Organisation du processus, tous les membres du personnel d'affaires participent à la Conférence, à travers le passage du disque, l'analyse du marché, des objectifs clairs, pour la nouvelle année de travail d'affaires de haute qualité pour renforcer les fondations, pleinement mettre en évidence les couleurs spirituelles de l'homme du ciel "face à la difficulté et pratique et bénédictin".
La réunion a débuté par un examen complet de l'achèvement du travail global de l'unité commerciale en 2025. Au cours de l'année écoulée, face à de nombreux défis tels que la volatilité de l'économie mondiale, l'intensification de la concurrence dans l'industrie et l'ajustement structurel de la demande du marché, tous les membres du Département d'affaires ont maintenu le concept de « client centré, service créant de la valeur», se concentrer et lutter contre les difficultés. En termes d'expansion du marché, l'équipe travaille en profondeur sur les ressources existantes des clients, optimise les mécanismes de réponse du service et réalise une amélioration constante de la satisfaction de la clientèle de base; Tout en explorant activement de nouvelles régions et de nouveaux marchés industriels, en exploitant avec succès plusieurs projets de coopération potentiels et en dépassant les indicateurs annuels de base des activités. En ce qui concerne la collaboration d'équipe, grâce à la normalisation des échanges commerciaux, à la formation professionnelle et à la reprise de combat, la littératie professionnelle et les capacités de développement du marché du personnel commercial ont été considérablement améliorées, créant une bonne atmosphère de « coopération mutuelle et de coopération dans la lutte». La réunion a également analysé objectivement les lacunes dans le travail, telles que la vitesse de mise en page des marchés émergents, l'intensité du développement approfondi des clients avancés et d'autres aspects, il reste encore de la place pour l'amélioration ciblée en 2026.
En réponse à l'environnement de marché 2026, les chefs d'entreprise dirigent l'équipe dans une étude approfondie. À l'heure actuelle, l'industrie des équipements d'essai ouvre la voie à une double opportunité de mise à niveau intelligente et de transformation verte, tout en faisant face à des défis tels que la concurrence accrue pour l'homogénéisation et la personnalisation des besoins des clients. Sur la base de ce statu quo, la réunion a défini les objectifs et les orientations de base de l'entreprise pour 2026, et a achevé le déploiement détaillé du travail et la répartition des tâches: sur la disposition du marché, les domaines d'intérêt tels que les nouvelles énergies, la fabrication de pointe, l'information électronique et D'autres seront mis au point, des groupes d'attaque spéciaux seront formés, la pénétration du marché régional sera renforcée et les frontières commerciales seront élargies; Dans le service à la clientèle, optimisez le système de service complet « consultation avant - vente - suivi en vente - garantie après - vente», lancez des solutions personnalisées, améliorez le taux de viscosité et de réapprovisionnement des clients; Dans le renforcement de l'équipe, la formation spéciale continue sur la technologie des produits, la stratégie de marché, les techniques de négociation, etc., encourage les gens d'affaires à apprendre activement les connaissances de pointe de l'industrie et à créer une équipe composée de « comprendre les produits, les affaires, les services solides». En outre, la Conférence a mis au point des mécanismes d'évaluation de la performance clairs et des programmes de motivation axés sur les objectifs qui stimulent la motivation et l'initiative entrepreneuriale des chefs d'équipe.
Dans son discours de clôture, le directeur commercial a souligné que les résultats de 2025 sont le résultat d'une lutte commune de l'ensemble du personnel commercial, tandis que les opportunités de marché et les défis de 2026 coexistent. Il a appelé tous les membres à transmettre et à promouvoir l'esprit d'entreprise de « l'intégrité, l'innovation, la ténacité et la collaboration» de l'Organisation, à adopter une confiance plus ferme, un style plus pragmatique et une action plus efficace, à affronter la concurrence sur le marché, à résoudre les problèmes commerciaux et à atteindre les objectifs commerciaux annuels de 2026. Dans le même temps, il a déclaré que le Département continuerait à optimiser les processus de travail, à renforcer la sécurité des ressources, à construire une plate - forme de croissance plus large pour les employés, à grandir avec l'équipe et à développer l'entreprise.
La réunion de synthèse annuelle a non seulement entièrement passé en revue les gains et les pertes de 2025, mais a également présenté un plan de développement plus clair pour 2026, renforçant ainsi le Consensus de l'équipe et stimulant la motivation. Tous les membres du Département d'affaires de l'équipement d'essai de Dongguan Tian prendront cette réunion comme nouveau point de départ, avec une récolte pleine et un esprit de combat exaltant, pour mener à bien l'effort et la rupture de la cohésion, pour avancer courageusement dans la nouvelle aventure du marché, pour contribuer à la croissance solide et continue de l'entreprise avec une force commerciale solide.
